Comment investir dans le bien-être des employés ?

Le bien-être des employés est aujourd’hui une préoccupation majeure pour les entreprises.

Et dans un souci de réconcilier le travail et l’espace de bureau au sein de l’entreprise, il est essentiel de mettre en place des solutions adaptées pour répondre à leurs préoccupations.

Le bien-être des employés passe par la création d’un environnement sûr, flexible et collaboratif qui s’appuie sur des solutions techniques audiovisuelles.

Vers plus de confort physique et visuel

La base d’un confort attendu c’est un espace de bureau ergonomique, avec des sièges adaptés à la morphologie et aux caractéristiques de l’employé.

L’idée étant de réduire le mal du siècle : le mal de dos.

Il est certain qu’une bonne aération, une température appropriée, l’accès à la lumière naturelle participent aussi au bien-être physique de l’employé en améliorant l’humeur et la concentration.

 

Entourons-nous de beau et de nature !

Longtemps ignoré, le design retrouve le chemin de l’espace de travail.

Il est prouvé qu’un esthétisme agréable – harmonie des couleurs et des textures – est une stimulation visuelle qui crée une atmosphère positive et inspirante.

L’apaisement et la réduction de stress sont intimement liés à l’intégration d’éléments naturels comme des plantes d’intérieur.

On n’est pas loin des règles d’or du feng shui dont le but est d’harmoniser l’énergie d’un lieu.

Vers plus technologies

Enfin l’expérience de l’employé est prise en compte par les entreprises.

Enfin on prend en considération sa mobilité et en parallèle son désir de connexion constante.

Enfin on met en place des politiques de travail flexible qui permettent aux employés de gérer leur temps et de concilier leurs obligations professionnelles et personnelles.

Enfin on veut encourager la communication et la créativité.

Enfin on souhaite réconcilier le travail et le bureau en créant un environnement sûr, flexible et collaboratif.

 

Dans ce but, les bureaux adoptent de plus en plus les technologies intelligentes qui génèrent une collaboration ouverte et stimulante.

• Les tableaux blancs et les écrans tactiles interactifs offrent des surfaces de travail partagées où les idées peuvent être facilement échangées, notées et développées en temps réel.
• Les murs peuvent être utilisés comme des surfaces d’expression créative où les employés peuvent écrire, dessiner ou afficher des éléments inspirants.
• Les solutions de partage d’idées, telles que les outils de brainstorming virtuels ou les panneaux d’affichage numériques, permettent aux employés de contribuer à distance et en temps réel.Les conversations qui
• se déroulent autour des tableaux blancs ou des écrans tactiles peuvent aider à résoudre rapidement les problèmes, à clarifier les idées et à promouvoir la transparence dans la communication.
  Un intégrateur audiovisuel peut jouer un rôle clé dans la conception d’un tel bureau en fournissant des expertises techniques et des solutions audiovisuelles adaptées.

Il peut aider à identifier les besoins spécifiques de l’entreprise et à concevoir des solutions sur mesure en termes de matériel audiovisuel.

Cela peut inclure l’installation de systèmes de visioconférence, d’écrans interactifs, de solutions de sonorisation et de contrôle automatisé pour les équipements audiovisuels.

Il peut également aider à intégrer les différentes technologies pour une expérience utilisateur fluide et cohérente.

 

L’espace de bureau, lieu du bien-être employé

Un espace de bureau, conçu autour des aspirations des employés, est un environnement de travail stimulant qui améliore nettement leur bien-être.

 

C’est un élément important de leur productivité.

 

Car il contribue :

• A réduire les souffrances des employés liées à l’isolement
• Au renforcement du sentiment d’appartenance à l’entreprise et de l’esprit d’équipe
• A la promotion d’une culture d’entreprise forte basée sur des valeurs partagées.
• A l’amélioration de la communication et de la collaboration
• A l’innovation et de la créativité
• A l’accroissement de la motivation et de l’engagement des employés