Les 7 défis du travail hybride.

La pandémie mondiale a montré l’importance des écosystèmes collaboratifs.

Depuis est apparue la notion de travail hybride, mélange de présence dans les bureaux de l’entreprise et de télétravail.

Une notion qui a un impact direct sur le fonctionnement de l’entreprise.

Et qui s’installe peu à peu comme la nouvelle norme dans les espaces de réunion, les salles de formation et les salles de conférence.

Le travail hybride défend l’idée d’un travail alternatif.

C’est le passage d’un environnement à l’autre.

Passer de la collaboration en présentiel au télétravail dans la même semaine.

En souplesse.

Un état facilité par des outils de travail performants et dédiés à l’efficacité et à la productivité des réunions.

Les 7 défis du travail hybride

On sait qu’il n’y aura pas de retour en arrière.

Et l’entreprise est engagée dans un véritable défi culturel et organisationnel.

Il faut garantir que les bureaux restent attractifs
Il faut s’assurer que le bureau est un endroit où les gens veulent travailler
Où ils puissent se sentir en sécurité et heureux
Il faut trouver un équilibre entre « aller au bureau » et « travailler à domicile ».
Il faut être flexible, une notion d’autant plus motivée par l’autonomie, un sentiment perçu en travaillant à domicile.
Il faut s’assurer que tout le monde soit au même niveau, à la maison ou au bureau. Le travail hybride se doit d’être inclusif.
C’est un sujet essentiel pour attirer et retenir les talents à l’avenir.
Le travail hybride est aussi un défi sur le plan technique.

Les technologies qui entourent les individus sont devenues la norme.

Le travail hybride crée des attentes fortes de la part des individus.

En télétravail, ils doivent pouvoir accéder au système d’information de l’entreprise et communiquer avec les personnes sur site.

Et quand ils sont dans l’entreprise, ils souhaitent bénéficier d’un confort de travail idéal.

Le principal défi est à présent de pouvoir répondre à la demande croissante des individus qui sollicitent les outils novateurs améliorant l’interactivité et la collaboration entre équipes.

A ce titre, les écrans connectés et les systèmes permettant d’afficher simultanément plusieurs fenêtres sont plébiscités.

Solution audiovisuelle : l’amélioration continue de l’expérience employé.

ROOMZ propose notamment une solution audiovisuelle facile à déployer pour les environnements de travail hybride.

Dès l’installation, les produits ROOMZ permettent d’optimiser l’usage des espaces de travail flexibles tout en augmentant la productivité et la collaboration.

• Sélectionner facilement le matériel pour s’y connecter
• Voir tous les intervenants de manière simultanée
• Pouvoir arranger à façon le fenêtrage
• Sélectionner les sources appropriées
• Modifier le volume
• Aucun câblage, réseau Wi-Fi existant
• Partager des contenus de nature différente
• Contribuer à la présentation à partir d’un smartphone ou de tout autre device personnel

Vers des solutions avec une automatisation totale des tâches

Autant de fonctionnalités qui demandent une manipulation la plus simple possible pour les utilisateurs.

Sans avoir besoin d’intervention qualifiée sur le moniteur centralisé de la salle qui contrôle le système.

Voire une automatisation totale pour certaines tâches.

Autant d’éléments à prendre en considération dans la conception du système de travail collaboratif qui est envisagé.

Un consultant, intégrateur audiovisuel, peut vous aider dans cette approche.

Et élaborer, associé à vos équipes IT et AV, des solutions transparentes, sans faille et sans contrainte.

Procom, inspirateur de solutions audiovisuelles

Simples, agiles, efficaces, évolutives.

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